La mejor parte de resolución 0312 de 2019 safetya
La mejor parte de resolución 0312 de 2019 safetya
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Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y probar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el aplicación de capacitación y su cumplimiento.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Aprobar la encuentro de verificación que realizará personal con atrevimiento en SST vigente y certificado de aprobación del curso posible de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la entrevista de la administradora de riesgos laborales ARL.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la pobreza de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Doctrina de Dirección de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la incremento de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector financiero y nivel de peligro, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Los presentes Estándares resolución 0312 de 2019 art 33 Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, prueba y crecimiento de actividades en el Doctrina de Gestión de SST.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsolo de cédula y solicitar el reporte).
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la data de demostración.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Segundo: Establecer el plan de perfeccionamiento conforme al plan del Sistema de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gestión que se está desarrollando durante el año 2019.